会上，人事处副处长刘书华宣读了我厅就贯彻落实教育部关于切实维护当前中小学教师队伍稳定工作所提出的具体要求。随后，各市州教育局分别就2015年本辖区内中小学在职教师基本工资、绩效工资和养老保险、医疗保险、生育保险、工商保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”、退休教师退休工资落实情况以及教师队伍的稳定情况进行了汇报。从汇报情况看，各地普遍按照教师的绩效工资平均水平不低于当地公务员津补贴平均水平的要求在落实教师的工资待遇，对岗位设置管理、养老金并轨等人事制度改革造成教师工资待遇方面出现的一些问题进行了妥善解决。教师处副处长谢民对市州教育局提出的有关问题进行了当面解答，要求确保特岗教师与当地公办教师享受同等待遇。维稳办主任潘军强调了做好中小学教师工资待遇有关工作对维护春节期间教育系统安全稳定大局的重要性，要求各地建立健全信息报送制度，及时处置有关突发事件。

　　最后，夏智伦副书记作了讲话，他指出：落实好中小学教师工资待遇是维护教师队伍稳定的重要组成部分，厅党组对此项工作高度重视，并进行了专门研究和部署。各级教育行政部门应该从加强教师队伍建设的大局出发，切实落实好中小学教师的相关工资待遇。他对教育行政部门如何落实教师工资待遇、维护教师队伍稳定提出了四点要求：一是要高度重视，担负责任。各地教育行政部门应保持高度的政治敏感性，密切关注中小学教师工资待遇中有可能出现的问题，出现问题后要敢于直面问题，义不容辞地承担起责任；二是要摸清底数，主动报告。在发现有相关问题后，要及时向主要领导汇报、向县委县政府汇报，积极争取采取相应措施妥善解决问题，确保春节期间教育系统大局平稳；三是千方百计落实待遇。要牢牢把握教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平这条底线，关注和解决好中小学教师工资待遇工作中的突出问题；四是要加强宣传，监控舆情。要向广大教师积极宣传我省在落实乡村教师待遇方面有力政策和好的做法，及时了解民情反映和群众呼声，与广大教师建立起良好的沟通。

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